1 Pekerjaan yang harus dilakukan Pihak Kedua selaku pekerja harian lepas (Freelance) adalah Model. Lomba fotografi. 2. Pihak Kedua tidak diperkenankan lebih mengutamakan pekerjaan lain selain yang disebutkan. padaayat 1 pasal dan ayat diatas, kecuali atas persetujuan tertulis dari Pihak Kedua. f PASAL 3. Untukitu ketika Anda hendak membuat contoh surat kontrak kerja yang benar, Anda perlu memperhatikan apa saja komponen yang terdapat di dalamnya. Jika kita mengacu pada pasal 53 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, terdapat 9 unsur yang harus ada di dalam surat kontrak kerja karyawan. Karenaitu, artikel ini akan membantu pembaca memahami informasi seputar apa itu PKWT berdasarkan ketentuan yang berlaku saat ini. PKWT diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja danWaktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Sesuaipasal 5 ayat 1 Permenaker No.6/2016, pembayaran THR itu akan diberikan setiap satu kali dalam setahun sesuai dengan Hari Raya Keagamaan masing-masing pegawai, karyawan atau pekerja. Namun memungkinkan juga seorang pekerja akan mendapatkan tunjangan hari raya pada hari raya keagamaan agama lain, tergantung kebijakan setiap perusahaan. Pekerjaburuh memasuki usia pensiun; Pekerja/buruh meninggal dunia; Baca juga: Mengenal Apa Itu Omnibus Law RUU Cipta Kerja dan Isi Lengkapnya. Sementara itu jika mengacu pada aturan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pemerintah membolehkan perusahaan melakukan PHK dengan alasan sebagai berikut: Perusahaan bangkrut Pegawaiharian lepas (PHL) atau pegawai honorer merupakan seorang pekerja di suatu perusahaan atau instansi dengan status karyawan tidak tetap. Biasanya, rentang kerjanya berlangsung dalam waktu tertentu atau hanya pada saat dibutuhkan. Dalam kesehariannya, pegawai harian lepas hanya bekerja pada saat ada pekerjaan yang membutuhkan tenaga tambahan. pekerjaharian lepas yang pola dan sifatnya belum diketahui. Pada umumnya tentu hubungan penguasa/majikan dengan pekerja harian lepas berbeda sekali karena sifatnya tidak ada kontrak dan peraturan tertulis. Walaupun ada kesepakatan itu terjadi antara pihak yang kuat sebagai penentu syarat dan pihak yang lemah sebagai penerima syarat. Sedangkan29 jam merupakan jam kerja part timer tertinggi di Indonesia. Upah Harian; Dalam arti part time yang sebenarnya, terdapat peraturan baru yang mengatur terkait pembagian upah harian. Bahkan sudah tertera di dalam Pasal 13 PP Pengupahan, yaitu upah berdasarkan satuan waktu baik harian, mingguan, atau bulanan. Kewajibanperusahaan membayar iuran BPJS. Sesuai Pasal 31 Perpres No 82 Tahun 2018, iuran jaminan kesehatan setiap bulan adalah 5% dari upah per bulan. Ketentuannya, sebesar 4% dibayar oleh perusahaan atau pemberi kerja yang diberikan dalam bentuk tunjangan BPJS Kesehatan Karyawan, sedangkan 1% dibayar oleh karyawan. Aturanitu juga berlaku bagi karyawan dengan status PWKT dan PWKTT yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih. Sedangkan bagi pekerja baru dengan masa kerja kurang dari 12 bulan atau minimal 1 bulan, THR akan diberikan secara porposional sesuai dengan masa kerjanya. Cara penghitungan besaran THR bagi karyawan baru adalah besaran gaji satu qd0N.